Главная → Управление персоналом (Менеджмент)
Анализ методов мотивации государственных и муниципальных служащих в РФ
| Дисциплина | Управление персоналом (Менеджмент) |
| ВУЗ | ТГАЭУ |
Описание
Глава 1. Научное понятие мотивации
1.1. Взаимосвязь понятий мотивации: «цель», «мотивы» и «стимулы», «потребности»
1.2. Обзор содержательных теорий мотивации
Глава 2. Характеристика процессуальных теорий мотивации
2.1. Обзор процессуальных теорий мотивации
2.2. Теория ожидания в практике управления
2.3. Материальные потребности как основа мотивации
Глава 3. Мотивационные технологии в системе государственной службы
3.1. Система государственной службы в РФ и ее отличия от других форм наемного труда
3.2. Отличия государственной службы от других форм наемного труда
3.3. Управление развитием личности государственного служащего
Социально-экономические проблемы управления человеческими ресурсами
Традиций, ценностей, особенностей культуры влияющие на отбор персонала в организациях
Правила организации труда Цели и методы оценки деловых и личных качеств БОСС – Кадровик
Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине «Теория управления»
Социальные гарантии как обязательства предприятия
Совершенствование мотивационного механизма управления персоналом на примере ОАО Морозко
Выбор системы налогообложения для малых предприятий
Анализ денежных потоков и использование его результатов в финансовом планировании
Учет, анализ и контроль ВЭД
Традиций, ценностей, особенностей культуры влияющие на отбор персонала в организациях
Правила организации труда Цели и методы оценки деловых и личных качеств БОСС – Кадровик
Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине «Теория управления»
Социальные гарантии как обязательства предприятия
Совершенствование мотивационного механизма управления персоналом на примере ОАО Морозко
Выбор системы налогообложения для малых предприятий
Анализ денежных потоков и использование его результатов в финансовом планировании
Учет, анализ и контроль ВЭД