Главная → Управление персоналом (Менеджмент)
Традиций, ценностей, особенностей культуры влияющие на отбор персонала в организациях
| Дисциплина | Управление персоналом (Менеджмент) |
| ВУЗ | Челгу |
Описание
Глава 1. Основные факторы, влияющие на набор персонала
1.1. Источники привлечения персонала
1.2. Как построить систему отбора персонала
1.3. Методы набора кадров
Глава 2. Особенности отбора персонала
2.1. Процесс отбора персонала
2.2. Конкурсный отбор на вакантные должности
Глава 3. Рекомендации по улучшению системы отбора персонала
Правила организации труда Цели и методы оценки деловых и личных качеств БОСС – Кадровик
Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине «Теория управления»
Социальные гарантии как обязательства предприятия
Совершенствование мотивационного механизма управления персоналом на примере ОАО Морозко
Кадровый консалтинг в области разработки регламентации труда персонала.
Основные характеристики кадровой политики в организации
Выбор системы налогообложения для малых предприятий
Анализ денежных потоков и использование его результатов в финансовом планировании
Учет, анализ и контроль ВЭД
Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине «Теория управления»
Социальные гарантии как обязательства предприятия
Совершенствование мотивационного механизма управления персоналом на примере ОАО Морозко
Кадровый консалтинг в области разработки регламентации труда персонала.
Основные характеристики кадровой политики в организации
Выбор системы налогообложения для малых предприятий
Анализ денежных потоков и использование его результатов в финансовом планировании
Учет, анализ и контроль ВЭД