Главная → Управление персоналом (Менеджмент)
Социально-экономические проблемы управления человеческими ресурсами
| Дисциплина | Управление персоналом (Менеджмент) |
| ВУЗ | Челгу |
Описание
1. Человеческие ресурсы как социально – экономическая категория и объект управления
1.1. Создание социально – экономической системы управления человеческими ресурсами
1.2. Анализ задач и функций управления человеческим ресурсами
1.3.Отличие управления человеческими ресурсами от управления персоналом
2. Исследование социально-экономических проблем в управлении человеческими ресурсами
2.1. Современные проблемы управления человеческими ресурсами
2.2. Анализ социально-экономических проблем
3. Пути повышения эффективности системы управления человеческими ресурсами
Традиций, ценностей, особенностей культуры влияющие на отбор персонала в организациях
Правила организации труда Цели и методы оценки деловых и личных качеств БОСС – Кадровик
Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине «Теория управления»
Социальные гарантии как обязательства предприятия
Совершенствование мотивационного механизма управления персоналом на примере ОАО Морозко
Кадровый консалтинг в области разработки регламентации труда персонала.
Выбор системы налогообложения для малых предприятий
Анализ денежных потоков и использование его результатов в финансовом планировании
Учет, анализ и контроль ВЭД
Правила организации труда Цели и методы оценки деловых и личных качеств БОСС – Кадровик
Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине «Теория управления»
Социальные гарантии как обязательства предприятия
Совершенствование мотивационного механизма управления персоналом на примере ОАО Морозко
Кадровый консалтинг в области разработки регламентации труда персонала.
Выбор системы налогообложения для малых предприятий
Анализ денежных потоков и использование его результатов в финансовом планировании
Учет, анализ и контроль ВЭД