Главная → Управление персоналом
Критерии отбора персонала на руководящие должности.
| Дисциплина | Управление персоналом |
| ВУЗ | МГУ |
Описание
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА НА РУКОВОДЯЩИЕ ДОЛЖНОСТИ В МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
1.1 Организация процедуры отбора персонала в медицинских учреждениях
1.2. Современные подходы к определению критериев отбора на руководящие должности. Критерии профессиональных качеств при отборе на руководящие должности сестринской службы
1.3 Выводы по главе
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА КРИТЕРИЕВ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА НА РУКОВОДЯЩИЕ ДОЛЖНОСТИ В МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
2.1. Организация опроса сестринского персонала относительно важности выявления профессиональных качеств при отборе персонала на руководящие сестринские должности
2.2. Анализ полученных результатов анкетирования
2.3. Выводы и предложения по результатам исследования
Формы и методы взаимодействия на людей при управлении персоналом организации
Управление персоналом в условиях кризиса концепция закономерности и принципы
Кадровый менеджмент и мотивация трудовой деятельности
Разработка методики проведения отбора персонала.
Теория и практика мотивации персонала организации
Развитие человеческих ресурсов организации
Ответственность за действия третьих лиц
Понятие, виды и правовой режим ценных бумаг
Открытие наследства
Управление персоналом в условиях кризиса концепция закономерности и принципы
Кадровый менеджмент и мотивация трудовой деятельности
Разработка методики проведения отбора персонала.
Теория и практика мотивации персонала организации
Развитие человеческих ресурсов организации
Ответственность за действия третьих лиц
Понятие, виды и правовой режим ценных бумаг
Открытие наследства