Главная → Управление персоналом (Менеджмент)
Поведенческие и этические аспекты при оценке персонала и проведении аттестации
| Дисциплина | Управление персоналом (Менеджмент) |
| ВУЗ | ТГАЭУ |
Описание
1. Теоретические аспекты оценки персонала и аттестации
1.2. Понятие и основные положения
1.2. Структура процесса аттестации
2. Поведенческие и этические правила проведения оценки и аттестации персонала
2.1.Основные аспекты при оценке и аттестации
2.2. Обучение лиц проводящих аттестацию
3. Анализы результатов оценки и аттестации персонала
3.1. Основные поведенческие ошибки при проведении аттестации
3.2. Анализ результатов аттестации, план мероприятий
Аспекты в кадровой политике предприятия по подбору и подготовке персонала
Совершенствование отбора персонала при приеме на работу
Мотивационное управление, как фактор повышения конкурентоспособности предприятия
Управление аттестацией персонала на примере ООО «Инженерный центр по управлению строительным комплексом – 9».
ВЛИЯНИЕ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА НА ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ
Методы учета использования рабочего времени.
Выбор системы налогообложения для малых предприятий
Анализ денежных потоков и использование его результатов в финансовом планировании
Учет, анализ и контроль ВЭД
Совершенствование отбора персонала при приеме на работу
Мотивационное управление, как фактор повышения конкурентоспособности предприятия
Управление аттестацией персонала на примере ООО «Инженерный центр по управлению строительным комплексом – 9».
ВЛИЯНИЕ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА НА ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ
Методы учета использования рабочего времени.
Выбор системы налогообложения для малых предприятий
Анализ денежных потоков и использование его результатов в финансовом планировании
Учет, анализ и контроль ВЭД