Главная → Управление персоналом
Инновационные системы управления персоналом: структуры и методы
| Дисциплина | Управление персоналом |
| ВУЗ | Москва |
Описание
I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИННОВАЦИОННЫХ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
§1. Теоретические предпосылки появления инновационных систем управления персоналом
§2. Основные противоречия современности, обуславливающие создание инновационных систем управления персоналом
II. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОНЦЕРНА ОАО «КАЛИНА»
§3. Методика проведения анализа деятельности концерна
§4. Анализ деятельности концерна «Калина» для определения работ по построению инновационной системы управления персоналом
III. ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ПРОЕКТ ИННОВАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
§5. Определение возможных результатов внедрения инновационной системы управления персоналом компании
§6. Основные типы работ и предлагаемые инновации
ПРИЛОЖЕНИЕ А
Личностные характеристики персонала и управление персоналом организации
Экономическая и практика менеджмента
Кадровый аудит в организации
Возможность совершенствования работы с потребителем через УП
Процессуальные и содержательные теории мотивации и их интерепретация в современных системах мотивации
Организация системы профориентации кадров
Ответственность за действия третьих лиц
Понятие, виды и правовой режим ценных бумаг
Открытие наследства
Экономическая и практика менеджмента
Кадровый аудит в организации
Возможность совершенствования работы с потребителем через УП
Процессуальные и содержательные теории мотивации и их интерепретация в современных системах мотивации
Организация системы профориентации кадров
Ответственность за действия третьих лиц
Понятие, виды и правовой режим ценных бумаг
Открытие наследства