Главная → Управление персоналом
Организация системы профориентации кадров
| Дисциплина | Управление персоналом |
| ВУЗ | Москва |
Описание
1. Общее положение профессиональной ориентации
1.1. Особенности профориентации
1.2. Социальные технологии на рынке труда
1.3. Характеристика механизмов взаимодействия образования и рынка труда
2. Понятие профессиональной ориентации и его влияние на рынок труда
2.1 Понятие профессиональной ориентации и её практическое применение
2.2 Профессиональная адаптации как составляющая развития рынка труда
2.3 Адаптация как способ профориентационной работы
3. Совершенствование профессиональной ориентации и трудовой адаптации на современном этапе
3.1 Предложения по совершенствованию процесса профессиональной ориентации в образовательных учреждениях
3.2 Совершенствование процесса трудовой адаптации в организации
Список используемой литературы
Основные направления адаптации на внешнем рынке
Автоматизированная система подбора персонала «Рекрутер»
Разработка организационного проекта функциональной подсистемы диспетчирования производства системы управления организации
Взаимосвязь принадлежности к организации и оценки управленческих решений
Современные методы набора персонала организации
Роль и место рекрутеров в процессе поиска работы
Ответственность за действия третьих лиц
Понятие, виды и правовой режим ценных бумаг
Открытие наследства
Автоматизированная система подбора персонала «Рекрутер»
Разработка организационного проекта функциональной подсистемы диспетчирования производства системы управления организации
Взаимосвязь принадлежности к организации и оценки управленческих решений
Современные методы набора персонала организации
Роль и место рекрутеров в процессе поиска работы
Ответственность за действия третьих лиц
Понятие, виды и правовой режим ценных бумаг
Открытие наследства