Анализ и совершенствование управления персоналом высокотехнологичной организации на примере ОАО Ростелеком

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОГАНИЗАЦИИ
1.1 Концепция управления персоналом в современных условиях
1.2 Функции, принципы и методы управления персоналом
1.3 Высокотехнологичные организации и требования к качеству персонала
Выводы
2. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОАО РОСТЕЛЕКОМ
2.1 Краткая организационно – экономическая характеристика    ОАО Ростелеком
2.2 Анализ организационной структуры управления и кадрового состава
2.3 Существующая проблема подбора и отбора персонала
Вывод
 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО        СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ     ПЕРСОНАЛОМ ОАО РОСТЕЛЕКОМ
3.1 Конкурсная система подбора персонала
3.2 Интегрированное обучение персонала, совмещенное с    организационным развитием
3.3 Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления
Выводы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Приложение
Приложение
Приложение
Приложение
Приложение