1. Анализ эластичности спроса на труд на рынке образовательных услуг в России.
Задачи .
Задача № 1.
Имеется следующая информация:
1) Численность занятых – 90 млн. человек. Численность безработных – 10 млн. человек. Рассчитайте уровень безработицы.
2) Месяц спустя из 90 млн. чел., имевших работу, были уволены 0,5 млн. человек, а 1 млн. чел. из числа официально зарегистрированных безработных прекратили поиски работы.
Определите, каковы теперь:
а) численность занятых; б) количество безработных; в) уровень безработицы.
Задача № 2.
Определите значение U, который фирма использует для производства товара Х и внесите данные в таблицу. Единица товара Х реализуется по цене $ 30. Сколько рабочих наймет фирма при ставке заработной платы $ 300?
а) 3 рабочих; б) 2 рабочих;
в) 1 рабочего; г) ни одного рабочего;
д) любое количество больше двух.
Задача № 3.
Фирма производит товар Х. Рынок труда и товарный рынок совершенно конкурентны. Заполните таблицу и укажите правильные ответы на вопросы.
1. Если цена труда - $ 35, то фирма максимизирует прибыль при найме следующего количества единиц труда:
а) 1; б) 2; в) 3; г) 4; д) 5.
2. если в производстве товара Х используется еще и постоянный ресурс К, издержки на него равны $ 115, то фирма, используя вычисленное выше количество труда, имеет прибыль в размере:
а) $ 100; б) $ 150; в) $ 80; г) $ 170; д) $ 130.
Задача № 4.
Заполните таблицу и ответьте на вопросы:
1. Если цена единицы труда составит $200, то сколько единиц труда наймет фирма:
а) 1; б) 2; в) 3; г) 4; д) 5.
2. Чем объяснить падение цены товара Х?
а) законом убывающей отдачи ресурса;
б) законом убывающей полезности товара Х;
в) тем, что фирма реализует товар на несовершенно конкурентном рынке;
г) тем, что фирма нанимает труд на несовершенно конкурентном рынке труда;
д) тем, что величина MRPL снижает по мере найма дополнительных единиц труда.
3. Чем объяснить снижение величины ?
а) исключительно действием закона убывающей отдачи ресурса;
б) только тем, что фирма реализует товар на рынке несовершенной конкуренции и вынуждена снижать цену товара;
в) как действием закона убывающей отдачи, так и тем обстоятельством, что фирма снижает цену товара;
г) только действием закона убывающей полезности товара;
д) тем, что предельный продукт уменьшается, а предельные издержки на труд неизменны.
Задача № 5.
Годовой заработок работника составляет $10 000 в год. У него есть возможность поступить на годичные курсы повышения квалификации с отрывом от работы. Прямые издержки обучения составляют $2 000. Годовой заработок работника, повысившего квалификацию, достигает $14 000. Допустим, что все затраты производятся и доходы получаются в начале каждого года, а индивидуальная ставка дисконтирования равна 10%.
Стоит ли работнику повышать квалификацию, если он намерен уйти на пенсию, проработав после окончания курсов:
а) 3 года; б) 4 года; в) 5 лет?
Задача № 6.
Человек выбирает работу, стремясь максимизировать полезность, заданную функцией вида: U = 10w - t,
где w – ставка зарплаты; уровень риска травмы (в процентах). В данный момент его работа характеризуется параметрами: z = $5 и w = 5%.
Ему предлагается работа с уровнем риска r = 8% и зарплатой z = $10. Стоит ли поменять место работы?
Задача № 7
Предположим, что в экономике карликового государства существуют только четыре профессии, и работники – мужчины и женщины – распределены (в процентах) между этими занятиями следующим образом:
Профессии: Мужчины;Женщины
1. Военнослужащий: 40 5
2. Инженер: 15 20
3. Учитель: 15 60
4. Рабочий: 30 15
Рассчитайте индекс диссимиляции для данной экономики. Можно ли утверждать, что профессиональная сегрегация обусловлена целиком и полностью дискриминацией?