1. Особенности планирования карьеры в США и Японии.
2. Определение ключевых должностей в фирме, для которых формируется резерв руководителей.
3. Саморазвитие персонала – один из путей накопления человеческого капитала.
Для занятия вакантной должности руководителя службы маркетинга (численность службы – 3чел.) была разработана система проверочных испытаний, которую прошли кандидаты на должность. Результаты проверочных испытаний кандидатов А (М.41г.), Б (М. 46л), В(Ж 38л), , Г (М, 25л).
В качестве весовых коэффициентов рейтинга выбраны следующие: очень важно - 1,5; важно — 1,0; не так важно — 0,5.
Выберите кандидата на должность и обоснуйте свой выбор.