1. Определение ключевых должностей в фирме, для которых формируется резерв руководителей.
2. Оценка потенциала кандидатов на руководящие должности.
3. Разработка планов развития резерва.
На текстильном предприятии открывается вакансия директора Осуществите выбор из трех кандидатов, данные о которых приведены в таблице
Достаточно ли данных для уверенного выбора кандидата? Какие необходимы?
Дайте пояснения и приведите примерный перечень дополнительных сведений.