Организационная культура Поведение (Ответы на вопросы)

1. Организационное поведение в системе менеджмента организации. Становление организационного поведения как научной дисциплины; предмет и задачи дисциплины; структура организационного поведения; моделирование организационного поведения; модели Макгрегора; авторитарная, опекающая, поддерживающая, коллегиальная, развивающая
2. Личность как субъект организационного поведения. Социальная роль личности в организации; моделирование поведения личности в организации; восприятие ситуации; теория атрибуции и ошибка атрибуции; система правил и норм: универсальные, социальные, личностные, групповые, организационные; теория подкрепления; ролевое поведение в организации
3. Организация: цели, модели, структура. Классификация целей организации; механистическая и органическая модели; личностная, функциональная, смешанная, формальная и неформальная структуры организации; жизненный цикл организации
4. Организационная культура и ее значение для предприятия. Классификация видов организационной культуры по Хенди, Дилу, Кеннеди и др.; формирование организационной культуры; элементы организационной культуры; поддержание и изменение организационной культуры; внешняя и внутренняя среда организационной культуры; имидж организации
5. Группа и групповое поведение в организации. Понятие группы и группового поведения; реальные, формальные и неформальные группы; факторы группового поведения: профессиональная сработанность группы, морально-психологическая сплоченность, целеустремленность, демократичность, продуктивность, и удовлетворенность результатами труда; стадии развития группы; структура группы; групповые нормы