Главная → Управление персоналом (Менеджмент)
Управление конфликтами в организации
| Дисциплина | Управление персоналом (Менеджмент) |
| ВУЗ | Москва |
Описание
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Понятие конфликта. Сущность и причины конфликтов в организации
1.2 Типы конфликтов в организации
1.3 Управление конфликтами в организации
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ В ООО «МПТ-ПЛАСТИК»
2.1 Организационно – экономическая характеристика ООО «МПТ-Пластик»
2.2 Анализ причин и практики управления конфликтами в ООО «МПТ-Пластик»
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ В ООО «МПТ-ПЛАСТИК»
3.1 Предложения по снижению конфликтности в ООО «МПТ-Пластик»
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ
ПРИЛОЖЕНИЕ
ПРИЛОЖЕНИЕ
Разработка управленческих решений
Разработка системы ротации персонала на предприятии
Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала организаций легкой промышленности
Предложение по совершенствованию использования методов управления персоналом
Конфликты и их значение для деятельности организации
Разработка и принятие управленческого решения
Выбор системы налогообложения для малых предприятий
Анализ денежных потоков и использование его результатов в финансовом планировании
Учет, анализ и контроль ВЭД
Разработка системы ротации персонала на предприятии
Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала организаций легкой промышленности
Предложение по совершенствованию использования методов управления персоналом
Конфликты и их значение для деятельности организации
Разработка и принятие управленческого решения
Выбор системы налогообложения для малых предприятий
Анализ денежных потоков и использование его результатов в финансовом планировании
Учет, анализ и контроль ВЭД