Главная → Управление персоналом (Менеджмент)
Деловая оценка персонала
| Дисциплина | Управление персоналом (Менеджмент) |
| ВУЗ | МГУ |
Описание
1. Теоретические аспекты оценка и аттестации персонала
1.1. Определение и основные положения
1.2. Разработка и развитие проекта
1.3. Структура процесса аттестации
1.4. Взаимосвязь оценки персонала и аттестации с элементами системы управления персоналом
1.5. Предмет оценки
1.6. Подходы к системам критериев оценки и их описание
2. Оценка персонала — основа кадровой политики
2.1. Оценка результатов труда
2.2. Оценка (анализ) деловых и личных качеств работника
2.3.Особенности критериев оценки деловых и личных качеств руководителей
2.4.Оценка потенциала работников
Изучение методов диагностики конфликтов и их использование в управлении персоналом
Теоретические аспекты кадрового планирования на предприятии
Деловая оценка персонала организации
Управление персоналом на предприятии малого бизнеса (на примере ОАО )
Взаимосвязь элементов системы управления организации на примере ОАО «ДРУЖБА»
Управление современной деловой организацией.
Выбор системы налогообложения для малых предприятий
Анализ денежных потоков и использование его результатов в финансовом планировании
Учет, анализ и контроль ВЭД
Теоретические аспекты кадрового планирования на предприятии
Деловая оценка персонала организации
Управление персоналом на предприятии малого бизнеса (на примере ОАО )
Взаимосвязь элементов системы управления организации на примере ОАО «ДРУЖБА»
Управление современной деловой организацией.
Выбор системы налогообложения для малых предприятий
Анализ денежных потоков и использование его результатов в финансовом планировании
Учет, анализ и контроль ВЭД