Переход от традиционной к инновационной системе отбора кадров на государственную гражданскую службу: проблемы и пути их решения

Содержание

1. Современная система отбора кадров на государственную гражданскую службу

1.1. Понятие, структура и функции системы отбора кадров.

1.2. Внутренние и внешние источники привлечения кандидатов

1.3. Современные технологии отбора кадров и опыт их внедрения на государственной гражданской службе.

2. Формирование современной системы отбора кадров в органе исполнительной власти города 

2.1. Предварительная оценка кандидатов (барьерометрия)

2.2. Оценка соответствия квалификационным требованиям

2.3. Конкурсный отбор и оценка соответствия замещаемой должности в ходе испытательного срока.

3. Приоритетные направления перехода от традиционной к инновационной системе отбора кадров на государственную гражданскую службу

3.1. Привлечение молодых специалистов на государственную гражданскую службу

3.2. Отбор на конкурсной основе руководителей низшего и среднего звена управления

3.3. Совершенствование процедур конкурсного отбора и их методическое обеспечение.