Вариант № 1.
1.Понятие и условия юридической ответственности, ее виды.
2. Валентина Сергеевна написала завещание, в котором всё своё имущество, включая земельный участок и жилой дом, завещала своему старшему сыну. В завещании она возложила на него обязанность предоставить младшему брату право пожизненного пользования домом и проживания в нем. Младшему брату 35 лет, он разведен, имеет двух детей, в воспитании которых принимает активное участие. Бывшая жена и дети в доме не зарегистрированы.
Дают ли условия завещания право младшему брату зарегистрировать в доме своих детей, и могут ли они проживать в доме вместе с ним? (ГК РФ, гл. 62,64).
3. На основании графика отпусков Майоровой очередной ежегодный отпуск должен быть предоставлен в июне текущего года. В феврале, ссылаясь на экономический кризис, работодатель своим приказом отправил всех сотрудников цеха в неоплачиваемый отпуск на 2 месяца, заверив, что из-за этого график отпусков не будет нарушен. Когда наступил июнь, и Майорова стала собираться в отпуск, ей сказали, что ее отпуск перенесен на сентябрь. Майорова планировала всей семьей выехать к родителям в другой город и долго готовилась к поездке. Однако, ее планы были серьезно нарушены, поездка сорвалась, ей и другим членам семьи был причинен моральный вред.
Правомерны ли действия работодателя? Предусмотрена ли за это административная ответственность? (ТК РФ, гл.19, КоАП, гл.5).
Вариант № 2.
1. Основы конституционного строя Российской Федерации.
2. В ходе судебного разбирательства по разделу имущества бывших супругов Струковых, Струкова попросила не включать в состав общего имущества, подлежащего разделу, картину Х1Х века, доставшуюся ею в наследство от деда, автомобиль, приобретенный на средства, заработанные ею во время заграничной командировки, и золотые серьги, приобретенные в период брака, которые носила только она. Струкова считала, что эти вещи являются её личной собственностью.
Какое решение должен принять суд? (СК РФ, гл. 7).
3. Инженер Орлова В. устроилась на работу 1 августа 2009 г. В ноябре того же года она ушла в декретный отпуск. После рождения ребенка она уведомила администрацию, что отпуск по уходу за ребенком она брать не будет, но просит перевести ее на 0,5 ставки. На ее место в ноябре была принята другая работница по срочному трудовому договору.
Обязана ли администрация удовлетворить просьбу Орловой В.? Как быть с работницей, принятой на время нахождения Орловой В. в декретном отпуске? (ТК РФ, гл.41,44).