Разработка мероприятий по усовершенствованию социально-психологического климата в организации

Глава 1. Теоретическая часть
1.1 Социальная ориентированность работы коллектива в организации
1.2. Трудовые отношения персонала предприятия
1.3. Влияние руководителя на формирование социально-трудовых отношений коллектива
1.4. Оптимизация социально-трудовых отношений на предприятии
2. Аналитическая часть
2.1. Характеристика предприятия ООО ЧОП «ТРОЯ»
2.2. Анализ структуры управления персоналом предприятия
2.3. Анализ основных технико-экономических показателей деятельности
2.4. Анализ состава персонала и особенности социально-трудовых отношений на предприятии
2.5 Анализ движения работников и влияние этого процесса на социально-психологический климат коллектива
2.6 Анализ социально-психологического климата, как метод оптимизации социально-трудовых отношений в организации
2.7 Анализ фонда оплаты труда персонала объекта исследования
2.8. Вывод об результатах деятельности предприятия
3. Практическая часть
3.1. должности менеджера по оценке и развитию персонала – Асессора
3.2. Разработка программы по проведению адаптации новых сотрудников ООО ЧОП «ТРОЯ»
3.3 Совершенствование системы оплаты труда рабочих
3.4 Определение эффективности рекомендуемых мероприятий