Главная → Управление персоналом
4 практических задания. Разработка модели компетентности менеджера. Прикладные аспекты классификации персонала. Подбор кандидатуры на должность (метод эксп
| Дисциплина | Управление персоналом |
| ВУЗ | Москва |
Описание
Управление персоналом
Практическая работа
Задание 1. Разработка модели компетентности менеджера
Задание 2. Прикладные аспекты классификации персонала
Задание 3. Подбор кандидатуры на должность (метод экспресс-диагностики
Задание 4. Исследование содержания деятельности специалиста
Система управления персоналом
Оценка персонала как инструмент планирования и прогнозирования его развития в ООО «»
Стилевые характеристики поведения руководителя
Обучение и развитие персонала
Особенности методов оценки персонала на руководящие позиции
Роль и задачи HR в современной компании
Ответственность за действия третьих лиц
Понятие, виды и правовой режим ценных бумаг
Открытие наследства
Оценка персонала как инструмент планирования и прогнозирования его развития в ООО «»
Стилевые характеристики поведения руководителя
Обучение и развитие персонала
Особенности методов оценки персонала на руководящие позиции
Роль и задачи HR в современной компании
Ответственность за действия третьих лиц
Понятие, виды и правовой режим ценных бумаг
Открытие наследства