Управление деловой карьерой на примере организации ООО \"Сасуд\"

	3

1. Теоретические основы управления деловой карьерой	6

1.1 Определение, цели и задачи деловой карьеры	6

1.2 Классификация видов и этапов развития деловой карьеры	8

1.3. Модели развития карьеры	14

1.4. Этапы управления деловой карьерой	19

1.5. Ротация кадров как элемент системы управления деловой карьерой	21

1.6.Формирование резерва как составная часть управления деловой карьерой	26

1.6.1. Источники и этапы процесса формирования резерва	28

1.6.2. Формирование списков кандидатов в резерв	30

1.6.3. Обучение, подготовка и индивидуальное развитие резерва	32

2. Анализ управления деловой карьеры в организации ООО «Сасуд»	35

2.1.	Общая характеристика и системы управления организации ООО «Сасуд»	35

2.2.Анализ численности и квалификации персонала	43

2.3. Анализ системы управления деловой карьеры в организации ООО «Сасуд»	53

Выводы	60

3. Совершенствование системы управления деловой карьерой в организации ООО «Сасуд»	62

3.1. Общие рекомендации по совершенствованию системы управления деловой карьерой в организации	62

3.2.Составление плана организационно-технических мероприятий по совершенствованию системы управления деловой карьерой	68

Выводы	76

	78

	82

Приложения