Теория управления трудовыми ресурсами (решение 4 заданий)

Особое внимание в настоящее время уделяется изучению текучести кадров. Существуют различные определения текучести кадров, но часто его используют для обозначения движения рабочей силы по любой причине. В России под текучестью рабочей силы понимаются увольнения по собственному желанию и в связи с нарушением трудовой дисциплины, т.е. внимание сосредоточивается на более узком контингенте работников
Проанализируете текучесть кадров на примере представленном в таблице 1 и проведите соответствующий расчет
Задача
Исходные данные
Численность занятых в составе ЭАН – 85 млн.человек; численность безработных – 15 млн.человек. Месяц спустя из 85 млн.человек, имевших работу, были уволены и ищут работу 0,5 млн.человек; 1 млн. человек из числа официально зарегистрированных безработных прекратили поиски работы
Постановка задачи
1.	Определите начальный уровень безработицы
2.	Определите численность занятых
3.	Определите количество безработных и уровень безработицы месяц спустя
Задача
Исходные данные
В таблице представлены данные о трудовых ресурсах и занятости в первом и пятом году рассматриваемого периода (в тыс.чел
	  Первый год	  Пятый год
Занятые в составе ЭАН
Безработные
Постановка задачи
1.	Рассчитайте уровень безработицы в первом и пятом году рассматриваемого периода
2.	Объясните одновременный рост занятости и безработицы
Задача
Исходные данные
В таблице приведены данные, характеризующие объемы фактического и потенциального ВНП (млрд.руб.). В 1990 г. Экономика развивалась в условиях полной занятости при уровне безработицы
Год:	Потенциальный ВНП	Фактический ВНП
Постановка задачи:Используя закон Оукена , рассчитайте уровень безработицы в 1996 и 1997 годах