Контрольная по организационному поведению. Каковы негативные стороны формализации делового общения? Как социальная экспертиза организационных проектов связ

Контрольная работа
1.6.Каковы негативные стороны формализации делового общения
2.7.Как социальная экспертиза организационных проектов связана с социальной политикой организации
3.7.Определите основные сферы действия кадровой политики
4.7.Как связаны и чем различаются профессиональная и моральная карьеры
5.7.Каковы основные принципы построения кадровой политики? Насколько они могут быть совмещены? Приведите примеры такого совмещения
6.7.Проанализируйте систему мер по адаптации работника. В какой степени эти меры способствуют совершенствованию организационного поведения
7.8.Общая и специфическая среды организации и факторы их воздействия на поведение внутри организации
8.8.Каковы основные направления развития организационного поведения в организации
10.8.Какими особенностями поведения отличается предприятие, находящееся в упадке
11.8.Назовите основные источники изменений в организациях? Какие из них наиболее значимы в российских условиях? Приведите примеры
12.9.Каково поведение организаций в меняющейся среде
13.9.Биологические аспекты поведения организаций
14.9.Кто создал теорию гипертурбулентной среды? Какова её сущность
15.9.Представительские отношения их виды и нормативная база