Управление персоналом в государственных организациях в условиях административной реформы на примере Региональной службы по тарифам Ханты-Мансийского автоно

1. Теоретические аспекты управления персоналом в государственной организации
1.1. Исторический контекст руководства персоналом государственных учреждений России
1.2 Кадровая политика государственной организации
2 Анализ системы управления персоналом в Региональной службе по тарифам Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
2.1 Общая характеристика Региональной службы по тарифам Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
2.2 Характеристика системы управления персоналом Региональной службы по тарифам Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
3 Предложения по совершенствованию деятельности Региональной службы по тарифам Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
3.1 Проблемы управления персоналом организации
3.2 Направления развития мотивации персонала и управления временными ресурсами
Приложение