Главная → Управление персоналом (Менеджмент)
Разработка и выбор эффективных механизмов управления конфликтами в организации
Дисциплина | Управление персоналом (Менеджмент) |
ВУЗ | Москва |
Описание
3
1. ОБЩАЯ ТЕОРИЯ КОНФЛИКТА 6
1.1. Понятие, структура, типология конфликтов 6
1.2. Конструктивные и деструктивные функции конфликта 19
1.3. Сущность и общие принципы системы управления конфликтами 23
1.4. Модель организационного механизма управления конфликтами. Методы управления конфликтами 32
2. СТРЕССЫ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ. СТРЕССОУСТОЙЧИВОСТЪ КАК СПОСОБ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ КОНФЛИКТОВ 41
2.1. Сущность, факторы и стадии развития стресса 41
2.1. Управление стрессами как способ снижения риска конфликтов в организации 46
3. СПОСОБЫ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТОВ В ООО «КАЛИТЕЯ» 57
3.1. Характеристика организации 57
3.2. Анализ конфликтов в ООО «Калитея» 60
3.3. Анализ конфликтной ситуации между руководителями ООО «Калитея» 73
86
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 90
Приложение
Совершенствование планового характера деятельности компании как основа стратегии ее развития
Информационные технологии обеспечения управленческой деятельности
Анализ форм и методов подготовки и повышения квалификации кадров, разработка планов развития персонала
Содержание и виды рисков в деятельности коммерческих банков
Государственная инновационная политика
Управление карьерой менеджера
Выбор системы налогообложения для малых предприятий
Анализ денежных потоков и использование его результатов в финансовом планировании
Учет, анализ и контроль ВЭД
Информационные технологии обеспечения управленческой деятельности
Анализ форм и методов подготовки и повышения квалификации кадров, разработка планов развития персонала
Содержание и виды рисков в деятельности коммерческих банков
Государственная инновационная политика
Управление карьерой менеджера
Выбор системы налогообложения для малых предприятий
Анализ денежных потоков и использование его результатов в финансовом планировании
Учет, анализ и контроль ВЭД