Экономика труда

Содержание

Задача 1
Определить производительность труда рабочих по плану и факту, если
Задача 2
Определить численность работающих по плану и факту, если
Задача 3
Определить выработку бригады рабочих и одного рабочего по плану и факту, если
Задача 4
Рассчитать среднесписочную и среднеявочную численность персонала за июнь 2001 г., за квартал и за год, если
Задача 5
Определить среднесписочную численность рабочих-сдельщиков, если
Задача 6
Определить среднесписочную численность рабочих-повременщиков по нормам обслуживания, если
Задача 7
Рассчитать производственную и полную трудоемкость продукции, если
Задача 8
Рассчитать прирост производительности труда в плановом периоде за счет экономии численности персонала в %, если
Задача 9
В коллективном договоре предприятия утверждена часовая тарифная ставка 1-го разряда 12 руб., в таблице приведены тарифная сетка и распределение по разрядам рабочих и работ на участке. Определить соответствие квалификации рабочих сложности выполняемых ими работ и среднечасовую тарифную ставку. 
Задача 10
Рабочий-повременщик при часовой тарифной ставке, равной 17 руб., в течение месяца отработал 230 ч. Рассчитать месячный заработок рабочего.
Задача 11
Рабочий отработал в течение месяца 31 смену, дневная тарифная ставка его равна 144 руб. Рассчитать месячный заработок рабочего.
Задача 12
Рабочему установлен месячный оклад в размере 4 320 руб. за 244 ч. работы по графику. Фактически он отработал 216 ч. Рассчитать месячный заработок рабочего.
Задача 13
Рабочий-повременщик (часовая тарифная ставка 14 руб.) отработал 230 ч. и выполнил все условия, дающие ему право на получение премии в размере 50 % тарифной ставки. Рассчитать месячный заработок рабочего.
Задача 14
Определить сдельную расценку рабочего, если дневная тарифная ставка рабочего-сдельщика – 120 руб., сменная норма выработки – 10 изделий.
Задача 15
Определить сдельную расценку рабочего, если часовая тарифная ставка рабочего-сдельщика – 18 руб., норма времени на единицу выполняемых работ – 30 минут.
Задача 16
Месячный заработок рабочего по сдельным расценкам составил 3600 руб. По премиальному положению за выполнение установленного показателя выплачивается премия в размере 40 % и за каждый процент перевыполнения — 3 % заработка. Рассчитать заработную плату рабочего при перевыполнении показателя на 11,5 %.
Задача 17
Рабочий в течение месяца выполнил норму выработки на 165 % и заработал по прямым сдельным расценкам 3 600 руб. Исходная норма соответствует уровню выполнения норм выработки на 116 %. За продукцию, изготовленную сверх исходной нормы, расценка повышается на 55 %, или в 1,55 раза. Рассчитать общий заработок рабочего.
Задача 18
Часовая тарифная ставка рабочего-наладчика станков с ЧПУ, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, составляет 20 руб., отработано за месяц 237 ч. Он обслуживает 7 операторов, работающих на станках с ЧПУ, отработанное время которых за месяц составило 1 195 ч. За это время операторы изготовили продукции на 1 368 нормо-часов. Рассчитать заработную плату наладчика.
Задача 19
Часовая тарифная ставка наладчика, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, – 14 руб., количество обслуживаемых основных рабочих – 7 чел., они изготовили продукции на 1 340 нормо-часов. Рассчитать заработную плату наладчика.
Задача 20
По действующим нормам и расценкам общий размер оплаты аккордного задания составил 72 000 руб. За каждый процент сокращения срока выполнения аккордного задания выплачивается премия в размере 1,5 % общего заработка по аккордному наряду. Коллектив, работающий по аккордному заданию, при установленном сроке 36 дней выполнил его за 29 дней. Рассчитать общий заработок коллектива.
Задача 21
Определить фонд оплаты труда по плану и факту, если
Задача 22
Определить фонд оплаты труда по плану и факту за год, если
Задача 23
Составьте плановый баланс рабочего времени в среднем на одного рабочего предприятия на 2001 г., используя следующие данные:
1. Отчетный баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего за 2001 г. (табл. 2). 
2. Календарный и номинальный фонды рабочего времени на 2001 г. (определяют по календарю на 2001 г.). 
3. Среднесписочное число рабочих предприятия в плановом году – 144 человека. 
4. Рабочие имеют следующую продолжительность очередного и дополнительного отпусков при пятидневной рабочей неделе: 
- 24 рабочих дня – 43 чел.; 
- 27 рабочих дней – 36 чел.; 
- 30 рабочих дней – 65 чел. 
5. Отпуска по беременности и родам в плановом периоде сокращаются на 14 % по сравнению с базисным периодом. 
6. Отпуска по учебе будут иметь 7 рабочих предприятия, в том числе: 
- два рабочих – для защиты диплома; 
- два рабочих – для сдачи экзамена на 1 и 2 курсах; 
- три рабочих – для сдачи экзамена на старших курсах. 
7. Невыходы по болезни предполагается сократить на 43 % в результате осуществления оздоровительных профилактических мероприятий. 
8. Невыходы, связанные с выполнением государственных обязанностей, остаются на уровне базисного года. 
Результаты расчетов свести в таблицу (графа 3).