1. Выбрать организационно-правовую форму ведения бизнеса. Обосновать выбор.
2. Изложить структуру и содержание договора поставки
3. Изложить структуру и содержание договора аренды
4. Изложить структуру и содержание договора займа
5. Изложить структуру и содержание кредитного договора
6. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
7. Работа по совместительству. Совмещение профессий (должностей).
8. Несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя и порядок их расследования.
9. Основания и порядок проведения инвентаризации
10. 01.03.2010г. пенсионерка Ксенофонтова С.О. предложила свои услуги по уборке офиса турфирме «Вояж», расположенной в доме, где она проживает. В тот же день с ведома директора фирмы, она приступила к уборке двух офисных помещений, туалетной комнаты и кухни; ей были выданы моющие средства, инвентарь, халат, резиновые перчатки. На протяжении шести месяцев Ксенофонтова С.О. ежедневно, кроме субботы и воскресенья, проводила уборку вышеназванных помещений, за что 25 и 5 числа каждого месяца ей выдавали вознаграждение под подпись. 29.08.2010г. она обратилась к руководителю фирмы с просьбой о предоставлении отпуска с 01.09.2010г. в связи с тем, что ей необходимо провожать в школу младшего внука, который пошел в первый класс. Директор отказал Ксенофонтовой С.О. и пояснил, что между фирмой и ней не возникали трудовые отношения, а она лишь выполняла работу по договору подряда.
Какие правоотношения возникли между турфирмой «Вояж» и пенсионеркой Ксенофонтовой С.О.? Правомерен ли отказ директора турфирмы?
11. Семина работала администратором гостиницы «Космос» и была уволена 15 марта 2010г. по - п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. В суде, куда обратилась Семина с иском о восстановлении на работе, было установлено: администратор Семина, работая в гостинице с января 1990г., систематически нарушала трудовою дисциплину, за что администрация налагала на нее дисциплинарные взыскания (в сентябре 2002 г. - замечание; в декабре 2004г. - выговор; в августе 2009г. - выговор с предупреждением, что в случае еще одного нарушения будет уволена с работы). Учитывая изложенное, и при допущении еще одного дисциплинарного проступка (10 февраля 2010г. опоздала на работу на 1 ч), директор гостиницы издал приказ об увольнении Семиной с работы. Является ли увольнение законным? Какое решение должен вынести суд?
12. Порядок государственной регистрации в качестве предпринимателя. Заполнить заявление на регистрацию в качестве ИП на себя.
13. Составить схему признания юридического лица несостоятельным (банкротом).
14. Налогообложение индивидуального предпринимателя в виде единого налога на вмененный доход (ЕНВД) на территории Вашего муниципального образования.