Управленческая мотивация и стимулирование

Содержание

1. ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ.
1.1 Функции, задачи и состав подразделения.
1.2. Социологические характеристики объектов исследования.
2. ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДА.
2.1. Сущность теории мотивации.
2.2. Выявление мотивационной структуры работника.
2.3. Определение силы и позитивности мотивационных установок.
2.4. Анализ и рационализация социально-физиологической мотивации.
3. РАЗРАБОТКА МНОГОФАКТОРНОЙ МОДЕЛИ ОПЛАТЫ ТРУДА.
3.1. Современные подходы к формированию модели оплаты труда.
3.2 Разработка многофакторной модели оплаты труда.
3.3 Методика оценки результативности труда.
Состав работников подразделения и порядок их подчинения.
Матрица потребностей.
Иерархия потребностей по Маслоу.
Выявление мотивационной структуры работника/
Доминирующие мотивы (желания).
Ранжирование доминирующих установок.
Расчет силы мотивационных установок.
Определение установок.
Сравнительный анализ вероятности и степени позитивности.
Компенсации, предоставляемые работникам, перечень и минимальная величина, которых установлены законодательством РФ.
Факторы, которые влияют на размер премий.
Матрица попарных сравнений для расчета премий.
40 стр.
(1273)