Характеристика организационной структуры службы управления персоналом предприятия

Содержание

Задание 1. Дать общую характеристику организации. 
- история создания и развития предприятия;
- организационно-правовая форма;
- местоположение;
- общественное мнение, имидж;
- обязательства перед обществом;
- обязательства перед сотрудниками.
Задание 2. Охарактеризовать положение  организации на отраслевом рынке.
- основной вид деятельности;
- номенклатура выпускаемой продукции, оказываемых услуг;
- прочие виды деятельности;
- география рынков сбыта продукции (услуг);
- наиболее крупные поставщики;
- основные потребители продукции (услуг);
- основные конкуренты;
- конкурентная стратегия предприятия.
Задание 3. Дать характеристику организационной структуры службы управления персоналом предприятия.
- выявление отделов, выполняющих функции  управления персоналом;
- изображение схемы взаимосвязей  этих отделов;
- анализ должностных инструкций работников этих отделов;
- обоснование предложений по совершенствованию организационной структуры службы управления персоналом.
Задание 4. Изучить исходные данные и провести анализ численности персонала. Заполнить таблицу 1, сделать  выводы о структуре персонала и составить диаграмму для сравнения численности персонала по годам.
Таблица 1 Кадровый состав организации.
Категория персонала: Руководители	, Специалисты, Служащие, Рабочие.
Задание 5. Провести анализ качественного состава работников по образованию, возрасту и стажу работы. Заполнить таблицы 2, 3 и 4, сделать выводы и составить диаграммы для сравнения качественного состава работников по образованию, возрасту и стажу работы по годам.
Таблица 2 - Структура персонала по образованию
Показатели по образованию: среднее специальное, незакончен. высшее, высшее.
Из них технического профиля.
Из них повысили квалификацию.
Таблица 3 - Структура персонала по стажу 
Таблица 4 - Возрастная структура персонала организации.
Показатели по возрасту.