Ситуация 2
Механический завод имеет самый высокий процент текучести кадров среди слесарей - сборщиков основного конвейера (текучесть достигает 8070 в год). Работа сборщиков достаточно проста и монотонна, не требует особых физических усилий. Обучение сборщиков производится непосредственно на рабочем месте в течение четырех часов.
Прием сборщиков на завод осуществляется отделом кадров без участия мастеров или других руководителей. Кандидаты заполняют стандартную форму (см. ниже) и проходят собеседование с инспектором отдела кадров, который принимает решение о приеме на работу, утверждаемое начальником отдела кадров.
ВОПРОСЫ
1. Существует ли, по вашему мнению, связь между высокой текучестью кадров среди слесарей-сборщиков и методом их отбора? Как усовершенствовать этот процесс?
2. Кого из кандидатов, данные на которых приведены, вы бы приняли на место сборщика? Какую информацию вы использовали? Какая информация оказалась лишней?
Кандидат А Кандидат Б Кандидат В
Возраст 45 28 35
Стаж работы 25 5 15
Число организаций, в которых работал кандидат 4 8 11
Образование среднее высшее среднее
Специальность слесарь - водопроводчик инженер-механик
Служба в ВС да нет да
Семейное положение женат, 2 детей холост разведен, 3 детей
Место рождения г. Москва Моск. обл. г. Волочаевка г. Тамбов