Формирование системы непрерывной профессиональной подготовки персонала на базе модели специалиста

Содержание

1. Характеристика Управления Федерального Казначейства Министерства Финансов России по Удмуртии.
1.1.	Краткая историческая справка.
1.2.	Цели и задачи казначейской системы.
1.3.	Организационная структура Управления федерального казначейства  Министерства Финансов России по Удмуртии.
1.3.1. Отдел доходов федерального бюджета.
1.3.2. Отдел финансирования учреждений и федеральных программ гражданского назначения.
1.3.3. Отдел специального финансирования.
1.3.4. Отдел программного обеспечения.
1.3.5. Информационно технический отдел.
1.3.6. Контрольно-инспекторский отдел.
1.3.7. Отдел делопроизводства и контроля исполнения.
2. Исследование проблемы.
2.1. Постановка проблемы.
2.2. Исследование проблемы.
3. Выбор и разработка управленческого решения.
3.1. Варианты решений выявленной проблемы.
3.2. Разработка критериев и ограничений осуществления проекта.
3.3. Разработка выбранного управленческого решения.
4. Формирование системы непрерывной подготовки персонала.
4.1. Подготовка персонала как одна их функций менеджмента.
4.2 Теоретические аспекты разработки модели специалиста в информационно-техническом отделе Управления Федерального Казначейства по Удмуртии.
4.3. Формирование системы непрерывной профессиональной подготовки специалиста информационно-технического отдела в Управлении Федерального Казначейства по Удмуртии.
70 стр.