Вопросы и ответы

Целями деятельности службы персонала является удовлетворение потребности организации в высококвалифицированных работниках, обеспечение условий для развития их творческого потенциала, уровня квалификации, повышение степени удовлетворенности и заинтересованности в работе.
Задачи функционально – стоимостного анализа организации труда и трудовых процессов службы персонала:
- совершенствование методов организации труда и трудовых процессов;
- совершенствование организационной структуры службы персонала;
- уточнение функций службы и ее работников;
- повышение качества выполнения функций;
- рационализация функциональных взаимосвязей службы с другими подразделениями центра и внешними организациями;
- совершенствование кадрового, информационного и технического обеспечения службы;
- снижение расходов на выполнение функций службы;
- повышение эффективности деятельности службы персонала.