Задачи по трудовому кодексу, СЗТУ

предмет: Правоведение
СЗТУ
Решение задач по трудовому кодексу
ЗАДАЧА № 1. На кожевенно-обувной фабрике работает 2000 человек, форма собственности – частная. В особых условиях трудового договора сказано следующее
1.	За опоздание на работу более чем 6 минут – увольнение
2.	Возмещение материального ущерба, связанного с простоем конвейера из-за опоздание на работу в полном размере
Договор срочный, действие договора – 1 год
Вопрос: Правомерно ли увольнение за опоздание, возмещение материального ущерба в полном объеме и заключение срочного трудового договора. Дайте правовое обоснование
ЗАДАЧА № 2. Администрация планирует сокращение штатов, и сокращению подлежат одна из двух женщин
Первая – мать одиночка, воспитывает двух детей (детям исполнилось 14 лет
Вторая – замужем, муж предприниматель
Вопрос: Кто подлежит увольнению по сокращению штатов в первую очередь. Дайте правовое обоснование, сошлитесь на статью
ЗАДАЧА № 3. Приказ: За небрежное и халатное отношение к своим обязанностям выразившимся в
1.	Отсутствие плакатов по технике безопасности в цехе
2.	Отсутствие на рабочем месте в течение 2 часов (в связи с отсутствием старшего мастера в течение двух часов цех работал на бракованном сырье
Администрация предполагает взыскать ущерб в полном размере
Приказываю
1)	Объявить выговор
2)	Возмещение ущерба взыскать в полном размере
3)	Лишить месячной премии
4)	Лишить квартальной премии
5)	Лишить годовой премии
До этого он еще заплатил штраф за отсутствие плакатов по технике безопасности
Мастером была написана жалоба в правительство о взысканиях (1 проступок - 6 наказаний
Вопрос: Сколько дисциплинарных взысканий администрация наложила на работника
ЗАДАЧА № 4. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. За 2 дня до увольнения он заявил, что передумал увольняться. Администрация заявила, что приказ уже подписан и через 2 дня он может забрать свою трудовую книжку
Вопрос: В каких случаях администрация должна оставить работника на работе по его просьбе, а в каких не имеет право. Дайте правовое обоснование
ЗАДАЧА № 5. Водитель Петров поступил на работу в объединение «Интурист», в своем заявлении написал, что имеет право и согласен работать на всех типах транспортных средств. Первые 6 месяцев он работал на экскурсионном автобусе «Икарус». В связи с постановкой автобуса на ремонт Петрова временно перевели на грузовую машину. Из-за невозможности ремонта «Икарус» демонтировали. Петров потребовал перевода его на экскурсионный автобус и пригрозил, что обратится в суд, если его требование не будет выполнено. Он требовал новый автобус
Вопрос: Возможно ли в данной ситуации обвинить администрацию в нарушении закона. Назовите (объясните) какой вид перевода она применила к Петрову. Дайте правовое обоснование
ЗАДАЧА № 6. В адрес предприятия морем прибыл груз. Из порта сообщили, что он не в состоянии разгрузить судно из-за нехватки докеров. Директор порта предлагает директору предприятия направить в порт 50 человек, а технику представит порт. С приказом о направлении в порт были ознакомлены все под расписку, но желающих работать в порту на следующий день не нашлось. Через 2 дня из-за отсутствия комплектующих предприятие остановилось
Вопрос: Имели ли право работники отказаться от работы в порту в данных обстоятельствах. Дать правовое обоснование
ЗАДАЧА № 7. По заявлению администрации предприятия от 15/05/09 года, в связи с тяжелым финансовым положением предприятия все работники с 3 по 6 разряды в соответствии с приказом от 16/05/09 года будут работать и получать зарплату по 3 разряду
Вопрос: Разберитесь, есть ли нарушения законов в действиях администрации. Если есть – дайте правовое обоснование
ЗАДАЧА № 8. Слесарь договорился с мастером о поступлении на работу. Мастер указал на рабочее место и разрешил на следующий день приступить к работе. На другой день был составлен акт о несчастном случае со слесарем (палец оторвало
Вопрос: Можно ли считать данное соглашение (устное) заключением трудового договора. Администрация возражает. Дайте правовое толкование сложившейся ситуации
ЗАДАЧА № 9. При ознакомлении с приказом об оформлении на должность, работник обратил внимание, что в приказе есть приписка начальника отдела кадров, определяющая его на должность с испытательным сроком 2 месяца. Но при переговорах о поступлении на работу таких условий не ставили
Вопрос: Назвать максимально допустимый срок испытаний при приеме на работу. Определить круг лиц, которым нельзя устанавливать испытательный срок. Ответить имела ли право администрация без согласия работника устанавливать испытательный срок