Субъекты трудовых отношений + задача + тест

Задание
Субъекты трудовых отношений
Задание
Гражданка Васильева после ликвидации предприятия «Фараон» была безработной в течение года. После годичного срока выплаты пособия по безработице она устроилась на работу с испытательным сроком три месяца. После окончания испытательного срока была уволена как не справившаяся с испытанием, в связи с чем обратилась в службу занятости
Может ли Васильева быть признана безработной? Имеет ли она право на пособие по безработице и в каком размере? Дайте ответ юриста
Задание
Тест
•	Главными, определяющими среди правоотношений в сфере наемного труда являются правоотношения
1) по занятости и трудоустройству
2) по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений
3) трудовые
4) по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства
5) по организации труда и управлению трудом
•	Характерным, признаком трудового правоотношения является
1) оказание обусловленной услуги за плату
2) выполнение определенной, заранее обусловленной трудовой функции
3) выполнение индивидуально-конкретного задания к определенному сроку
4) передача определенного имущества
5) выполнение одностороннего обязательства работника
•	Особенность трудового правоотношения состоит в том, что
1) оно носит безвозмездный характер
2) оплата производится за живой затраченный труд, осуществляемый работником систематически в установленное рабочее время
3) оплата производится за конкретный результат овеществленного труда
4) оплата производится продукцией, выпускаемой работодателем
5) оно носит безвозмездный характер, если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором
•	Трудовая праводееспособность — это
1) способность обладать правами и обязанностями в сфере труда
2) способность своими действиями приобретать и осуществлять права в сфере труда, создавать для себя обязанности и исполнять их
3) способность обладать, своими действиями приобретать и осуществлять права и обязанности в сфере труда
4) способность обладать, своими действиями приобретать и осуществлять права в сфере труда
5) способность обладать, своими действиями приобретать и осуществлять обязанности в сфере труда
•	По общему правилу, вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с
1) 10 лет
2) 14 лет
3) 15 лет
4) 16 лет
5) 18 лет
•	В случаях получения основного общего образования гражданин может вступать в трудовое правоотношение с
1) 10 лет
2) 14 лет
3) 15 лет
4) 16 лет
5) момента получения указанного образования
•	Смысл волевого критерия трудовой праводееспособности состоит в том, что
1) в трудовой деятельности конкретного гражданина усматривается субъективный фактор: умысел или неосторожность
2) работником может быть только гражданин, обладающей полной гражданской дееспособностью
3) не может быть работником гражданин, который ограничен судом в дееспособности
4) не может быть работником гражданин, который признан судом недееспособным
5) не может быть работником гражданин, который судом ограничен в дееспособности или признан недееспособным
•	Работодательская правосубъектность определяется следующими критериями
1) способностью работодателя к осуществлению приема, расстановки и увольнения работников, надлежащей организации их труда
2) способностью оплачивать труд работников, предоставлять им иные льготы, связанные с материальным обеспечением
3) способностью исполнять заключенные гражданско-правовые договоры
4) правильные ответы
5) правильные ответы: 1 и
•	Юридическое содержание трудового правоотношения составляет (либо составляют
1) субъективные права и обязанности работника и работодателя
2) ответственность сторон трудового правоотношения
3) юридические факты, лежащие в основании указанного правоотношения
4) выполнение трудовой функции работником
5) коллективный труд работников организации
•	Если в основании возникновения трудового правоотношения лежит юридический состав, то необходимым его элементом (одним из юридических фактов) всегда выступает
1) избрание на должность
2) судебное решение
3) заключение трудового договора
4) направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты
5) увольнение с прежнего места работы