Ваши преимущества

√ Вы сами выбираете эксперта

√ Цены ниже на 30%

√ Можно заказывать без предоплаты

√ Сотни квалифицированных экспертов


Особенности формирования социальных страт во время пандемии 2020-2022
Основные события, вызвавшие эмоциональные отклики россиян в 2024 году
Правила переоформления студенческих работ
Требования к оформлению студенческих работ
Онлайн-калькулятор по экономике
ГлавнаяТрудовое право

Виды отпусков

ДисциплинаТрудовое право
ВУЗМосковский новый юридический институт

Описание

1 Право на отпуск. Порядок предоставления отпуска
1.1 Право на отпуск
1.2 Порядок предоставления отпусков
1.3 График отпусков
1.4 Продление и перенесение ежегодных оплачиваемых отпусков
1.5 Разделение отпуска на части, отзыв работника из отпуска
1.6 Реализация права на отпуск при увольнении
2 Виды отпусков
2.1 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
2.2 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
2.3 Социальные отпуска
2.3.1 Отпуск по беременности и родам
2.3.2 Отпуск по уходу за ребенком
2.3.3 Отпуска работникам, совмещающим работу с обучением
2.3.4 Творческий отпуск
2.3.5 Отпуска без сохранения заработной платы
Список используемых источников
Список используемой литературы
Шаг №1. Делаете заказ
Шаг №2. Выбираете автора
Шаг №3. Получаете готовую работу
Отзывы
21-10-2020 21:00:23
Хороший исполнитель. По заказу 743 выполнено качественно и в срок.
26-06-2020 20:21:32
Благодарю за сотрудничество
26-06-2020 19:02:42
Хороший исполнитель, работы делаются вовремя + качественное и подробное решение
26-06-2020 19:02:39
Хороший исполнитель, работы делаются вовремя + качественное и подробное решение
08-05-2020 08:21:39
Сроки выдерживает, цены вменяемые.
21-05-2019 10:15:27
Быстро и качественно, рекомендую)
20-03-2019 12:15:15
Большое спасибо! Работа выполнена на отлично и в срок. Рекомендую.
26-02-2019 18:21:56
Спасибо большое, работа выполнена качественно и в срок
31-01-2019 17:06:10
Добавлен положительный отзыв
27-01-2019 19:07:38
Прекрасный исполнитель!Благодарю Елену за оперативную помощь,отзывчивость и общительность.