Формирование корпоративной культуры и её роль в повышении эффективности деятельности персонала

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ, ЕЕ
ВЛИЯНИЕ НА ЛИЧНОСТЬ ЧЕЛОВЕКА ВНУТРИ
ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Понятие, сущность и значение корпоративной культуры
1.2.Структура и компоненты корпоративной культуры
1.3 Методика формирования корпоративной культуры, ее основные
типы и элементы
1.4. Влияние корпоративной культуры на организационную
 деятельность
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ КОРПОРАТИВНЫХ НОРМ И ПРАВИЛ
ОАО АК СБ РФ «РОСТОВСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ
СБЕРЕГАТЕЛЬНОГО БАНКА 5221»
2.1 Характеристика показателей деятельности и стратегии
развития ОАО АК СБ РФ «Ростовское отделение сберегательного
банка 5221»
2.2 Организационная структура и система управления
персоналом ОАО АК СБ РФ «Ростовское отделение сберегательного
банка 5221»
2.3. Описание системы корпоративных норм и правил, критерии
выбора модели корпоративного поведения в ОАО АК СБ РФ
«Ростовское отделение сберегательного банка 5221»
2.4 Диагностика системы корпоративной культуры ОАО АК СБ РФ
«Ростовское отделение сберегательного банка 5221» и выявление
проблемных зон по ее развитию
3. НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ
ОАО АК СБ РФ «РОСТОВСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ
СБЕРЕГАТЕЛЬНОГО БАНКА 5221»
3.1 Основные методы развития корпоративной культуры
3.2 Проблемные зоны в области формирования
корпоративной культуры ОАО АК СБ РФ «Ростовское отделение
сберегательного банка 5221»
3.3 Технология организационного развития персонала
банковских учреждений как путь совершенствования и развития
корпоративной культуры
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ