Подготовка кадров для учреждений социально-культурной сферы

Социальному работнику - организатору досуга - подвластно управление поведением и деятельностью личности в её свободное время. В статусе специалиста социально-культурной сферы доминирующими признаками являются его профессиональная компетентность и высокая квалификация. Следовательно, данная тема является достаточно актуальной.

 Цель контрольной работы: рассмотреть подготовку кадров для учреждений социально-культурной сферы.

 Для достижения цели были поставлены следующие задачи:

 - ознакомиться с кадровой политикой в социально-культурной сфере;

 - рассмотреть вопрос планирования потребности в кадрах; 

 - рассмотреть подготовку кадров для учреждений социально-культурной сферы;

 - ознакомиться с характеристикой менеджера культурно-досуговой сферы;

 - рассмотреть концепцию инновационной работы в вузе культуры и искусства (на примере Челябинской государственной академии культуры и искусств);

 - на основании изученного материала сформулировать выводы