Оптимизация системы управления персоналом социально-культурного учреждения

	4

1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОЕКТИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ	7

1.1 Сущность понятия и содержание системы управления персоналом	7

Выводы:	15

1.2.Современные направления управления персоналом. Понятие и цели системы управления персоналом	16

1.3. Кадровые технологии и проблемы их внедрения	30

2. ОПЫТНО-ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНАЯ РАБОТА ПО ВНЕДРЕНИЮ СОВРЕМЕННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ «МОСКОВСКИЙ ДОМ МОЛОДЕЖИ»	35

2.1. Особенности функционирования кадров в организациях социально-культурной сферы. Состав и структура персонала.	35

2.3 Особенности управления персоналом в организации «Московский дом молодежи»	45

2.3 Разработка проектов нормативно-правовой и организационно правовой документации	53

2.4. Предложения по повышению квалификации работников организации «Московский дом молодежи»	57

2.5. Основные направления совершенствования системы стимулирования труда в организации «Московский дом молодежи»	62

	71

	73

ПРИЛОЖЕНИЯ