Инновационная культура в системе руководства и подчинения

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ИННОВАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ РУКОВОДСТВА И ПОДЧИНЕНИЯ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ
1.1. Особенности и содержание инновационной культуры руководства и подчинения в сфере социальной работы
1.2. Организационная структура социальной организации как основа формирования культуры руководства и подчинения в сфере социальной работы
1.3. Профессиональные и личностные особенности руководителя и починенного, взаимодействующих в сфере социальной работы
ГЛАВА II. ФОРМИРОВАНИЕ ИННОВАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ РУКОВОДСТВА И ПОДЧИНЕНИЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ФОНДА «ХОЛОКОСТ»
2.1. Характеристика деятельности Фонда «Холокост» как социальной организации и обоснование критериев оценки эффективности системы руководства и подчинения
2.2. Система руководства и подчинения Фонда «Холокост»: выявление основных проблем
2.3. Мероприятия, направленные на совершенствование системы руководства и подчинения Фонда «Холокост»
ПРИЛОЖЕНИЕ
ПРИЛОЖЕНИЕ
ПРИЛОЖЕНИЕ
ПРИЛОЖЕНИЕ