Контрольная работа: теоретическая часть - 6 вопросов, практическая часть - 2 задания.

1. Система комплектования кадрами предприятия. Анализ ситуации на профессиональном рынке труда

2. Сущность и источники подбора персонала. Основные вопросы анкетирования и собеседования при наборе кадров

3. Способы и методика отбора персонала

4. Показатели эффективности процесса отбора кадров. Затраты на поиск и отбор персонала

5. Виды трудовых договоров, условия их заключения

6. Показатели, элементы и факторы трудовой адаптации. Роль управления адаптацией работников

Практическая часть

1. Среднесписочная численность на предприятии 2600 чел. Течение года принято 480 чел., выбыло в связи с уходом на пенсию, в армию и на учебу 140 человек, по собственному желанию 325 человек, уволено за нарушения трудовой дисциплины 25 человек. Определить коэффициенты оборота по приему и увольнению, коэффициент текучести кадров и коэффициент стабильности

2. Трудоемкость станочных работ составляет 250 000 нормо/часов, годовой фонд рабочего времени одного рабочего 1760 часов, плановый коэффициент выполнения норм 1,3. Определить плановое количество станочников