Развитие персонала с использованием технологии коучинга

Глава 1. Теоретико-методологические основы применения коучинга в организации
1.1.	Характеристика коучинга как метода управления развитием организации. Методические подходы к применению технологии коучинга в организации
1.2. Характеристика современного состояния исследуемой проблемы и разработок в области предмета исследования
Глава 2. Анализ профессионального развития персонала в ЛПУ МГ ООО «Газпром Трансгаз»
2.1.	Краткая характеристика ЛПУ МГ ООО «Газпром Трансгаз»
2.2.	Анализ состояния производственных и финансово-экономических систем ЛПУ МГ ООО «Газпром Трансгаз». Выявление тенденций развития
2.3.	Анализ состояния системы управления персоналом и использования технологии коучинга в области управления персоналом
2.4.	Причины, мешающие эффективному функционированию ЛПУ МГ ООО «Газпром Трансгаз». Выводы по результатам анализа
2.5.	Задание на разработку проекта совершенствования профессионального развития персонала организации с использованием технологии коучинга
Глава 3. Разработка и оценка проекта совершенствования управления персоналом в ЛПУ МГ ООО «Газпром Трансгаз» с использованием технологии коучинга
3.1. Диагностика проблем в организации с использованием технологии коучинга
3.2. Разработка Программы обучения персонала
3.3. Разработка Кодекса сотрудника ЛПУ МГ «Газпром Трансгаз»
3.4. Расчет социально-экономической эффективности проекта
Приложения