Управление персоналом как составная часть компании

АННОТАЦИЯ
1.	УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ - КАК СОСТАВНАЯ ЧАСТЬ МЕНЕДЖМЕНТА КОМПАНИЯ
1.1. Объект и субъект управления персоналом
1.2.	Принципиальная схема управление персоналом
1.2.1. Разработка и проведение кадровой политики
Внедрение инноваций
1.2.2. Оплата и стимулирования труда
2. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «АРМЗ»
2.1. Краткая характеристика компания
2.2. Анализ управление персоналом
2.2.1. Объект и субъект управления персоналом на предприятии, кадровая политика
2.2.2. Система стимулирования труда на предприятии
2.2.3. Стиль управления, организационная культура, психологический климат в коллективе, удовлетворенность качеством трудовой жизни работников ОАО «АРМЗ»
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОАО «АРМЗ»
3.1 Совершенствование системы управления персоналом и стимулирования труда работников
3.2 Повышение квалификации кадров как средство повышения производительности труда и эффективности компания
3.2.1 Повышение квалификации рабочих
3.2.2. Повышение квалификации руководителей, специалистов и служащих
3.2.3 Основные направления повышения квалификации и качества деятельности руководителей
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЕ