Формирование системы управления персоналом в фирме на примере ЗАО Москва-Макдоналдс

1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1 Специфика совершенствования работы службы управления персоналом в условиях научно-технического прогресса
1.2 Системный подход в совершенствовании управления персоналом предприятия
1.3 Использование современных информационных технологий в работе с персоналом на отечественных предприятиях
Выводы
2 ВЫЯВЛЕНИЕ И АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ЗАО «МОСКВА-МАКДОНАЛДС»
2.1 Характеристика компании ЗАО «Москва-Макдоналдс»
2.2. Анализ финансово-экономических показателей деятельности ресторана
2.3 Выявление процессного подхода к деятельности службы управления персоналом
Выводы
3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИИ И МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ЗАО «МОСКВА-МАКДОНАЛС»
3.1 Разработка программы совершенствования деятельности службы управления персоналом в ЗАО «Москва-МакДоналс»
3.2 Мероприятия по совершенствованию деятельности кадровой службы
Выводы
4 КОМПЬЮТЕРНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПОЛУЧЕННЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ
5 СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА ПОЛУЧЕННЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ
Выводы
6 ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПОЛУЧЕННЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 Основные черты традиционных и современных принципов функционирования организации
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 Система управления персоналом
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 Направления совершенствования системы управления персоналом
ПРИЛОЖЕНИЕ 4 План совершенствования службы управления персоналом ЗАО «Москва-МакДоналдс» на 2010 – 2015 годы
ПРИЛОЖЕНИЕ 5 Целевая программа деятельности руководителя службы управления персоналом
ПРИЛОЖЕНИЕ 6 Штатное расписание
ПРИЛОЖЕНИЕ 7 Бухгалтерский баланс на 31 декабря 2010г