Реализация основных положений школ человеческого управления в современной организации на примере ООО АТОН

1 Становление «Школы человеческих отношений»
1.1 Предпосылки появления «Школы человеческих отношений»
1.2 Э.Мэйо как основоположник теории человеческих отношений
2 Развитие «Школы человеческих отношений»
2.1 Появление теории поведенческих наук
2.2 Последователи «Школы человеческих отношений»
3 Особенности менеджмента в ООО «АТОН»
3.1 Краткая характеристика компании
3.2 Особенности управления в компании
Литература