Совершенствование кадровой политики

1. Теоретические аспекты совершенствования кадровой политики
1.1. Сущность кадровой политики: понятие, задачи
1.2. Анализ законодательства о кадровой политике
1.3. Критерии оценки кадровой политики
1.4. Методические подходы к решению проблемы совершенствования кадровой политики
Выводы по 1 главе
2. Анализ кадровой политики предприятия (на примере ОАО «Энергия-Тензор»
2.1. Краткая характеристика предприятия
2.2. Анализ производственно- хозяйственной деятельности предприятия
2.2.1. Анализ качества
2.2.2.Анализ номенклатуры
2.2.3.Анализ прибыли
2.2.4.Анализ рентабельности
2.2.6. Анализ финансовой деятельности организации
2.2.7.Анализ выручки
2.2.8 Анализ организационной структуры
2.2.9 Анализ кадров
2.2.10. Анализ заработной платы
2.2.11. Анализ кадровой политики
2.2.11 Анализ потенциала
Выводы по 2 главе
3. Проектирование новой организационной структуры управления персоналом ОАО «Энергия-Тензор»
3.1. Разработка последовательности этапов проектирования новой организационной структуры системы управления персоналом предприятия
3.2. Мероприятия по разработке организационной структуры системы управления персоналом ОАО «Энергия-Тензор»
3.3. Расчет экономической эффективности проведения проекта по созданию новой организационной структуры системы управления персоналом ОАО «Энергия-Тензор»
Приложение