Лидерство в организации

Глава 1. Теория эффектиного лидерства
1.1 Основы и сущность лидерства
1.1.1 Определение лидерства
1.1.2 Значение эффективного лидерства в управлении организацией
1.1.2 Проблемы лидерства в современном менеджменте
1.2 Классические концепции лидерства
1.2.1 Теория лидерских качеств
1.2.2 Поведенческий подход к лидерству
1.2.3 Ситуационное лидерство
1.3 Новые концепции лидерства
1.3.1 Атрибутивное лидерство
1.3.2 Харизматическое лидерство
1.3.3 Преобразующее лидерство
1.3.4 Разделенное лидерство в командах
1.3.5 «Двигатель» лидерства
1.4 Сегодняшний взгляд на лидерство
1.4.1 Лидерство как стиль управления организацией
1.4.2 Эффективное лидерство в эпоху новой экономики
Гдава 2. Анализ теории эффективного лидерства в ООО «АК Волга-Днепр»
2.1 Характеристика предприятия
2.1.1 История развития организации
2.1.2 Основа бизнеса компании
2.1.3 Внутренняя среда организации
2.1.3.1 Стратегия развития компании
2.1.3.2 Специфика организационного построения
2.1.3.3 Технология взаимодействия производственных процессов
2.1.3.4 Кадровая политика
2.1.3.5 Стиль управления
2.1.4 Внешнняя среда организации
2.1.4.1 Среда прямого воздействия
2.1.4.2 Среда косвенного воздействия
2.1.5 Анализ экономических показателей
2.2 Анализ полученных данных по результатам проведенного анкетирования
2.2.1 Постановка цели проводимого анализа
2.2.2 Анализ анкет руководителей
2.2.3 Анализ анкет специалистов
2.2.4 по результатам проведенного анализа
Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности использования лидерского потенциала в ООО «АК Волга-Днепр»
3.1 Рекомендации по устранению недостатков, выявленных в ходе анкетирования
3.2 Лидерство в условиях кризиса
3.3 Новые качества глобального лидера завтрашнего дня
Список используемых источников
Перечень приложений: Приложение 1: Схема организационной модели ГрК «Волга-Днепр» Приложение 2: Организационная структура управления ООО «АК Волга-Днепр» Приложение 3: Схема взаимодействия составляющих производственного процесса Приложение 4: Ключевые показатели ООО «АК Волга-Днепр» Приложение 5: Анкета для руководителей Приложение 6: Анкета для специалистов