Главная → Управление персоналом (Менеджмент)
Оптимальные пути профилактики и разрешения конфликтов в организации
Дисциплина | Управление персоналом (Менеджмент) |
ВУЗ | Санкт-Петербург |
Описание
3
1.ХАРАКТЕРИСТИКА КОНФЛИКТА 6
1.1.ИСТОРИЯ ИЗУЧЕНИЯ КОНФЛИКТОВ 6
1.2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ КОНФЛИКТА 9
1.3.ПРИЧИНЫ И ФУНКЦИИ КОНФЛИКТОВ 11
2.ПРОФИЛАКТИКА И РАЗРЕШЕНИЕ КОНФЛИКТОВ В ОРГАНИЗАЦИИ 18
2.1. КОНФЛИКТНАЯ СИТУАЦИЯ И МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ 18
2.2 АНАЛИЗ КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИИ 20
2.3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОПТИМИЗАЦИИ 25
30
БИБЛИОГРАФИЯ 34
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 36
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 37
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 38
ПРИЛОЖЕНИЕ 4 39
ПРИЛОЖЕНИЕ
Возможности финансового менеджмента в свете налоговых ограничений.
Операции предприятия с ценными бумагами
Менеджмент в системе киновидеопоказа
ЯПОНСКАЯ МОДЕЛЬ МЕНЕДЖМЕНТА
Менеджмент в моей организации
Инновационный менеджмент
Выбор системы налогообложения для малых предприятий
Анализ денежных потоков и использование его результатов в финансовом планировании
Учет, анализ и контроль ВЭД
Операции предприятия с ценными бумагами
Менеджмент в системе киновидеопоказа
ЯПОНСКАЯ МОДЕЛЬ МЕНЕДЖМЕНТА
Менеджмент в моей организации
Инновационный менеджмент
Выбор системы налогообложения для малых предприятий
Анализ денежных потоков и использование его результатов в финансовом планировании
Учет, анализ и контроль ВЭД