Главная → Управление персоналом (Менеджмент)
Взаимосвязь оптимизма и неконфликтности личности в возрасте от 35-60 лет
Дисциплина | Управление персоналом (Менеджмент) |
ВУЗ | Москва |
Описание
2
Глава I Понятие оптимизма и неконфликтности личности и их взаимосвязь 4
1.1 Категория «оптимизм» 4
1.2 Конфликтность личности и ее особенности 10
1.3 Особенности личности в зрелом возрасте 20
1.4 Взаимосвязь оптимизма и неконфликтности личности в зрелом возрасте 22
Выводы по первой главе 24
Глава II Практическое изучение взаимосвязи оптимизма и неконфликтности личности в зрелом возрасте 26
2.1 Характеристика испытуемых. Описание методов исследования 26
2.2 Показатели диагностики 35
Выводы по второй главе 38
Глава III Практическая часть 39
3.1 Исследования оптимизма в зрелом возрасте 39
3.2 Исследования конфликтности в зрелом возрасте 41
Выводы по третьей главе 43
44
45
Приложение 1 48
Приложение 2 49
Приложение 3 50
Приложение
Совершенствование управления трудовыми ресурсами на предприятии
Методы анализа иерархий (МАИ), особенности применения, достоинства и недостатки
Управление организационными изменениями
Причины и симптомы синдрома хронической усталости
Конфликтология и современный менеджмент
Управление муниципальной собственностью
Выбор системы налогообложения для малых предприятий
Анализ денежных потоков и использование его результатов в финансовом планировании
Учет, анализ и контроль ВЭД
Методы анализа иерархий (МАИ), особенности применения, достоинства и недостатки
Управление организационными изменениями
Причины и симптомы синдрома хронической усталости
Конфликтология и современный менеджмент
Управление муниципальной собственностью
Выбор системы налогообложения для малых предприятий
Анализ денежных потоков и использование его результатов в финансовом планировании
Учет, анализ и контроль ВЭД