Оценка потенциала кандидатов на руководящие должности

Дисциплина Управление персоналом

Заказчик	ol4ik_106 ☆ 0 ✍ 2 ♥ 0
Вид работы	Контрольная
ВУЗ	УРГЭУ
Срок	16.09.2015
Вариант	Не указан
Бюджет	350 ₽

Теоретические вопросы:
1.	Определение ключевых должностей в фирме. для которых формируется резерв руководителей.
2.	Оценка потенциала кандидатов на руководящие должности.
3.	Разработка планов развития резерва.

Практическая часть:
Ситуация
На текстильном предприятии открывается вакансия директора Осуществите выбор из трех кандидатов. данные о которых приведены в таблице

Характерис-тики	Кандидат 1	Кандидат 2	Кандидат 3
Возраст	47	40	48
Пол	Ж	М	М
Образование	Высшее Экономист	Высшее Инженер-технолог	Высшее Инженер-механик
Должность	Гл.экономист 3 года	Гл. технолог 2 года	Гл. инженер – 7 лет
Опыт работы	Ген.дир. ООО «Х» 3 года (Швейное производство)
Нач. финчасти полка – 5 лет. финансист – 10лет	Зам.гл.технолога 1 год. Нач. цеха –3года. инж. по снабжению 3года. инженер-технолог – 3 года (завод)	Гл. инженер – 5 лет  Нач.рем. цеха – 4 года мастер 4 года бригадир 3 года.  наладчик 6 лет (Родственное предприятие)
Навыки коммуникации	хорошие	отличные	Средние
Прилежание	Хорошее	отличное	Исключительное
Авторитет в коллективе	средний	высокий	Высокий
Аналитические способности	хорошие	Исключительные	Хорошие
Настойчивость	средняя	высокая	Высокая
Достаточно ли данных для уверенного выбора кандидата? Какие необходимы?
Дайте пояснения и приведите примерный перечень дополнительных сведений.